开公司不懂雇主责任险?你在拿命冒险

更新时间:2020-08-04 08:43:01| 信息编号:s493876  
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企业为什么一定要给员工买雇主责任险?

众联企业保险专家为您解答:
这是因为,当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任,这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。   所以,工伤事故一旦发生,除了员工要承受巨大的不幸之外,企业身为雇主,同样也是很无奈的,不仅受到人才损失、经济损失,甚至会影响公司的名誉,到时真是欲哭无泪!
身为老板,我们需要做好两件事情,来预防这种情况的发生。  
第一、建立好安全制度,尽力不让工伤事故发生,防患于未然;
第二、假如万一发生工伤,怎么办呢?联众企业保险专家有一个小锦囊,让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险,同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是:雇主责任险。

投保雇主责任险后,当发生工伤,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,这样就将企业的赔偿责任转移出去,极大的降低用工风险。上面的创业公司,如果购买了雇主责任险的话,就完全不用为巨额的赔付责任头疼了。
如果你的企业有这些岗位的话,联众企业保险专家建议你,一定要投保雇主责任险,给公司的用工保驾护航:   
1、劳动密集型
  比如制造、餐饮、物流、商超等行业,人员流动性大,发生意外风险的概率高。   
2、出外勤多
  外勤员工, 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。   
3、兼职员工多
  兼职人员流动性大,线下活动较多,且企业无法提供社保,一旦出现意外,将给企业造成极大困扰。
  
现在,联众企业保险专家要给大家宣布一个重磅消息了!众联劳务最新上线了商业保险服务雇主心安雇主责任险,将信息化工具与商保融合,办理雇主责任险 ,从来没有这么容易。
雇主心安雇主责任险优点多多:
护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用;   
7个工作日内理赔到账;
外籍员工均可参保;
理赔多,医疗费用扩展至自费药,不受医保用药范围限制;   
众联雇主责任险-雇主心安:
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
2、豪华版:身故40万+医疗5万
3、强化版:身故20万+医疗4万 
4、基础版:身故10万+医疗2万

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